福利厚生
タムラグループでは、社員に明るく健康で、充実した安心のある生活をして頂く為に、ワークライフバランスの推奨をしています。
仕事において、高い付加価値を提供し、成果を上げるためには、仕事以外の場も大切だという考えです。
「ワーク」と「ライフ」を調和させる事で、新たな価値を生み出すイノベーションの創造が出来ると考えていますので、充実、安心の福利厚生制度となっています。
ワークライフバランスの目的は、仕事とプライベートをうまく調和させ、相乗効果を及ぼしあう好循環を生み出す事です。
たとえば、仕事において、高い付加価値を提供し、成果を上げる為には広い視野や人脈が必要ですが、それらは仕事以外の場で身に着くことが多いと思いませんか？
つまり、仕事以外の場を大切にする事によって、仕事も短時間で成果を上げる事ができるようになるのです。
言い換えると、仕事での成果を上げるために「働き方の柔軟性を追求する」という事が、ワーク・ライフバランスの核心であるという事です。
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